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Definir a las generaciones es fundamental: determinar cuáles son sus características principales, sus miedos, sus motores, sus desafíos; analizar sus comportamientos no solo para comprenderlos, sino para venderles productos y servicios. Qué los motiva, qué los apasiona, qué los atrae de un trabajo, de una pareja, de un destino, del mundo moderno.
Y los millennials parecen ser hoy la generación que está en el centro de la escena. Según un estudio de Universum Global, en el año 2020 los representarán el 50% de la fuerza laboral. Pero en promedio duran en su puesto laboral unos dos años.
Las relaciones tampoco serían su fuerte, ya que, en el año 2017, un estudio de la Universidad de San Diego reveló que esta generación no tiene en la lista de sus prioridades el sexo. Otras investigaciones realizadas en años anteriores afirman, además, que no pueden establecer relaciones duraderas, ya que se resignan muy rápido. Ni sexo, ni pareja estable.
Según el orador motivacional anglo-estadounidense Simon Sinek, "a los millennials se los acusa de creerse merecedores, de ser narcisistas, egoístas, sin objetivos, vagos". Sin embargo, Sinek asegura que estas características son producto de la manera en la que estos jóvenes fueron criados: "La mayoría de los millennials crecieron bajo estrategias de crianza que fallaron. Por ejemplo, les dijeron que eran especiales, les dijeron que podían conseguir todo lo que quisieran en la vida sólo con quererlo. Este grupo de personas se gradúan, consiguen un trabajo y en un instante se dna cuenta de que no son especiales".
Explicación paso a paso:
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