CUALES SON LOS PRINCIPIOS DE UNA ENTREVISTA?

Respuestas

Respuesta dada por: catalina248
3

Respuesta:

PRINCIPIOS BASICOS DE LA ENTREVISTA

Tener un propósito.

Establecer el "rapport".

Respetar a la persona.

Respetar la confidencialidad

Respuesta dada por: kerenidrogo356
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Respuesta:PRINCIPIOS BASICOS DE LA ENTREVISTA

II. CONDUCCION DE LA ENTREVISTA

A. Inicio

Se recomienda iniciar la conversación con una charla improvisada y amistosa.

Crear una atmósfera de confianza y simpatía

("rapport"), libre de intimidación, presión o coerción.

I. PREPARACION

La entrevista debe ser preparada dentro del contexto de las posibles formas como surge en una

situación dada el establecimiento de la relación de encuentro entre el entrevistador y el

entrevistado.

a.- Al ser solicitada por el interesado

b.- Al ser requerida por el, entrevistador

c.- Cuando el sujeto es referido al entrevistador por algún miembro del establecimiento.

d.- Por surgimiento en forma casual.

1. Tener un propósito.

2. Establecer el "rapport".

3. Respetar a la persona.

4. Respetar la confidencialidad.

B. Desarrollo

El entrevistador debe causar la impresión de que es amable y presta atención cuando habla y

cuando escucha.

El uso de la mirada es, tal vez, la conducta verbal

más importante para establecer el "rapport".

Los cambios de postura y unos gestos adecuados con las manos, contribuyen a la fluidez del diálogo.

El entrevistador deberá evitar

interrumpir al sujeto cuando éste expone sus conceptos o sus puntos de vista.

La actitud del entrevistador deberá estar libre de prejuicios y opiniones personales sobre el sujeto entrevistado, y, junto con esto, no deberá exteriorizar sus propias emociones de agrado o desagrado, ni mostrar sorpresa o consternación o alarma.

Evitar hablar de sí mismo, aunque experimente la

tentación de hacerlo.

La guía para la entrevista, diremos que ella permite al entrevistador controlar el proceso, recordándole las áreas importantes, la secuencia de los temas y el tipo de preguntas que pueden emplearse.

ESTRUCTURA OPERATIVA DE LA ENTREVISTA

III. CIERRE DE LA ENTREVISTA.

Debe concluirse con una recapitulación, a fin de permitir al entrevistado adoptar una decisión, contraer un compromiso, formular un plan de acción, en lo posible.

Conviene «cortar» la entrevista cuando el sujeto mantiene aún deseos de seguir hablando sobre el

tema o motivo del encuentro; ello permite "dejar la puerta abierta" para próximas sesiones.

Deberá comprobarse si se ha cumplido con las condiciones inherentes a una entrevista adecuada.

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