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El gobierno corporativo se caracteriza por poseer dos principios cardinales:
1. La estructura organizativa suele basarse en el principio meritocrático, por el que los nombramientos y ascensos se hacen en base a la aptitud para el cargo y en el desempeño en el mismo.
2. La estructura organizativa está sometida a controles y evaluaciones periódicas tantos internas como periódicas externas, garantizando con esto que las irregularidades administrativas se eviten o se resuelvan a tiempo.
Así pues, el gobierno corporativo evita la corrupción administrativa en todas sus formas.
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