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5
Concepto:
La entrevista consiste en una reunión o conversación de una o más personas, con el fin de obtener algún resultado. Por lo general, las entrevistas las utilizan las empresas de la mano del departamento de Recursos Humanos para conocer la personalidad y destreza del empleado que ingresa a la misma.
También, la entrevista es el diálogo que establece un periodista o comunicador con una persona determinada. La misma se fundamenta en contestar preguntas y respuestas que darán como resultado una noticia, reportaje, artículo o en sí mismo una entrevista.
Partes:
1- Inicio o presentación de la entrevista
Como su nombre lo indica, es el momento en donde comienza la entrevista. Si es periodística, en esta parte se debe hacer un pequeño resumen sobre el tema a tratar y mencionar un poco sobre la vida o profesión del entrevistado.
En caso de que la entrevista sea de trabajo, justo antes de la presentación, con la intención de romper el hielo, se saluda a la persona.
En el inicio, se suelen hacer comentarios que dependiendo de la dinámica de la empresa o compañía, pueden ser importantes y determinantes para la obtención del trabajo.
2- Cuerpo o desarrollo de la entrevista
Refiriéndonos tanto a la entrevista periodística, como a la entrevista de trabajo, en esta parte se deben realizar las preguntas, con la intención de obtener las respuestas.
Sin embargo, dependiendo exactamente del tipo de la entrevista, las acciones a posteriori con esas respuestas serán distintas.
En todo momento, es importante elegir unas preguntas exactas, concisas e importantes. Deben ser trascendentales y que siempre aporten a lo que se quiere saber, se debe evitar caer en banalidades y aunque la dinámica puede ser fluida y amena, nunca debe perderse el rumbo o el objetivo de lo que se quiere conseguir.
Por otro lado, el entrevistador debe saber y tener presente que las preguntas deben ser respetuosas.
En el caso de la entrevista de trabajo, justo en este momento es cuando se realizarán preguntas importantes como la formación profesional, datos personas, experiencia laboral, conocimientos, actividades extracurriculares, entre otras cosas que el entrevistador considere pertinentes.
3- Conclusión o cierre de la entrevista
Fácil de deducir, en esta parte de la entrevista, se concluyen con las preguntas y en los casos periodísticos, el entrevistador concluye con algún comentario o reflexión sobre la temática (en caso de que lo considere necesario o tenga algo que acotar) y puede volver a hacer énfasis en la vida del entrevistado y un breve resumen de lo tratado y mencionado en la entrevista.
Las entrevistas de trabajo, frecuentemente se concluyen con algunas preguntas de trabajo por parte del entrevistado y una vez concluido este paso, ambas partes proceden a despedirse.
Lo más común es que la empresa quede en comunicar los resultados después.
La entrevista consiste en una reunión o conversación de una o más personas, con el fin de obtener algún resultado. Por lo general, las entrevistas las utilizan las empresas de la mano del departamento de Recursos Humanos para conocer la personalidad y destreza del empleado que ingresa a la misma.
También, la entrevista es el diálogo que establece un periodista o comunicador con una persona determinada. La misma se fundamenta en contestar preguntas y respuestas que darán como resultado una noticia, reportaje, artículo o en sí mismo una entrevista.
Partes:
1- Inicio o presentación de la entrevista
Como su nombre lo indica, es el momento en donde comienza la entrevista. Si es periodística, en esta parte se debe hacer un pequeño resumen sobre el tema a tratar y mencionar un poco sobre la vida o profesión del entrevistado.
En caso de que la entrevista sea de trabajo, justo antes de la presentación, con la intención de romper el hielo, se saluda a la persona.
En el inicio, se suelen hacer comentarios que dependiendo de la dinámica de la empresa o compañía, pueden ser importantes y determinantes para la obtención del trabajo.
2- Cuerpo o desarrollo de la entrevista
Refiriéndonos tanto a la entrevista periodística, como a la entrevista de trabajo, en esta parte se deben realizar las preguntas, con la intención de obtener las respuestas.
Sin embargo, dependiendo exactamente del tipo de la entrevista, las acciones a posteriori con esas respuestas serán distintas.
En todo momento, es importante elegir unas preguntas exactas, concisas e importantes. Deben ser trascendentales y que siempre aporten a lo que se quiere saber, se debe evitar caer en banalidades y aunque la dinámica puede ser fluida y amena, nunca debe perderse el rumbo o el objetivo de lo que se quiere conseguir.
Por otro lado, el entrevistador debe saber y tener presente que las preguntas deben ser respetuosas.
En el caso de la entrevista de trabajo, justo en este momento es cuando se realizarán preguntas importantes como la formación profesional, datos personas, experiencia laboral, conocimientos, actividades extracurriculares, entre otras cosas que el entrevistador considere pertinentes.
3- Conclusión o cierre de la entrevista
Fácil de deducir, en esta parte de la entrevista, se concluyen con las preguntas y en los casos periodísticos, el entrevistador concluye con algún comentario o reflexión sobre la temática (en caso de que lo considere necesario o tenga algo que acotar) y puede volver a hacer énfasis en la vida del entrevistado y un breve resumen de lo tratado y mencionado en la entrevista.
Las entrevistas de trabajo, frecuentemente se concluyen con algunas preguntas de trabajo por parte del entrevistado y una vez concluido este paso, ambas partes proceden a despedirse.
Lo más común es que la empresa quede en comunicar los resultados después.
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