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En la actualidad el mundo vive un periodo crítico con relación al trabajo; por un lado, atravesamos una de las más serias y profundas crisis migratorias de que se tenga memoria, lo que supone un reajuste total de las políticas de trabajo en las distintas naciones, y por otro lado, experimentamos el surgimiento de nuevas formas de trabajo.
La crisis migratoria incide, de alguna manera, en una sobrecompetitividad en el mercado laboral, esto conlleva a un repensar absoluto de las políticas nacionales que tienen algunos países proteccionistas con relación a sus políticas laborales, para aligerar de algún modo la carga que supone sobre los factores de producción.
Así mismo surgen formas de trabajo súper cualificado que exigen una consideración adicional, por tratarse de empleos altamente cognitivos, recursos indispensables para soportar la competitividad tecnológica.
Frente a estos dos fenómenos, el desafío del contexto internacional del trabajo está en dar cabida a nuevos competidores y en sostener y reforzar un sector incipiente de nuevos empleados altamente vitales para la economía postcapitalista.
La crisis migratoria incide, de alguna manera, en una sobrecompetitividad en el mercado laboral, esto conlleva a un repensar absoluto de las políticas nacionales que tienen algunos países proteccionistas con relación a sus políticas laborales, para aligerar de algún modo la carga que supone sobre los factores de producción.
Así mismo surgen formas de trabajo súper cualificado que exigen una consideración adicional, por tratarse de empleos altamente cognitivos, recursos indispensables para soportar la competitividad tecnológica.
Frente a estos dos fenómenos, el desafío del contexto internacional del trabajo está en dar cabida a nuevos competidores y en sostener y reforzar un sector incipiente de nuevos empleados altamente vitales para la economía postcapitalista.
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