Mantener a las personas que trabajan bajo su dirección moviéndose hacia las metas y asignar tareas y responsabilidades a los miembros del equipo, con base en sus competencias e intereses, son características de una persona que esgrime la competencia de trabajo en equipo dado que los gerentes que recurren a los equipos de trabajo: .
Respuestas
Mantener a las personas que trabajan bajo su dirección moviéndose hacia las metas y asignar tareas y responsabilidades a los miembros del equipo, con base en sus competencias e intereses, son características de una persona que esgrime la competencia de trabajo en equipo dado que los gerentes que recurren a los equipos de trabajo comúnmente buscan que dichos equipos tengan un líder, es decir, aquella persona que guiara a los demás miembros, estableciendo las prioridades del equipo, delegando funciones y tareas, energizandolos y empoderandolos, con la finalidad de cumplir con las actividades en un plazo determinado.
Evidentemente esta es una persona líder, alguien mediante el cual crear y ordena las ideas y trabajos que realizará cada uno del equipo planteado.
Ciertamente un líder expone sus propias opiniones y es él responsable de ir siempre delante de los demás, por lo que es siempre necesario que sean personas responsables, comprometidas y absolutamente leales a lo que realizan para crear una buena imagen frente a sus integrantes.
Cabe mencionar que los líderes son personas emprendedoras que hacen siempre crecer a los demas y formarlos en el ambito no solo profesional, sino personal.
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