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La Revolución Tecnológica ha permitido a las empresas la oportunidad de innovarse y reinventarse por medio de la apertura a nuevos mercados internacionales e impulsar transformaciones en la organización del sistema productivo afectando directamente a la oferta y demanda de trabajos.
El volumen de puestos laborales se ha reducido en muchos casos, ocasionando un cambio sustancial en el nivel de formación y el tipo de cualificación requerida por las empresas a sus trabajadores. Asímismo se configuran nuevas formas de distribuir las fuerzas de trabajo en función de las nuevas estrategias basadas en descentralización y segmentación de procesos en las empresas.
El volumen de puestos laborales se ha reducido en muchos casos, ocasionando un cambio sustancial en el nivel de formación y el tipo de cualificación requerida por las empresas a sus trabajadores. Asímismo se configuran nuevas formas de distribuir las fuerzas de trabajo en función de las nuevas estrategias basadas en descentralización y segmentación de procesos en las empresas.
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