Question

Un gerente solicita realizar un proyecto a un empleado y lo amenaza con despedirlo de la compañía si no cumple, este tipo de poder se denomina: , .

Answer 1

El Poder coactivo consiste influir en la toma de decisiones de una persona a través del castigo o la amenaza del mismo. Es una estrategia severa para lograr que los trabajadores cumplan con el plan de la organización. 
 
Este estrategia suele ser utilizada en los siguientes casos: 

-Insubordinación 

-Búsqueda de objetivo 

-Implementación del cambio. 

Asimismo, el uso de este concepto puede generar problemas organizacionales en el caso que se limite la libertad de los trabajadores, y que dicho sometimiento, genere un ambiente de hostilidad laboral.