Respuestas
1 .-.Consigue una hoja de papel y haz dos columnas. En la columna izquierda escribe “Requisitos” y, en la derecha, “Mis habilidades”. Lee la solicitud de trabajo detenidamente y familiarízate con los requisitos para el puesto. A continuación, compara los requisitos con las habilidades y experiencias incluidas en tu CV.
En la columna izquierda, escribe los requisitos y habilidades requeridos para el puesto.
En la columna derecha, escribe los puntos de tu CV que concuerden con los requisitos.
Contar con puntos de interés que se correlacionen con el puesto te ayudará a brindar la información más importante en tu carta de presentación de manera rápida y efectiva.
2
Empieza tu carta con la información de contacto en la parte superior. De este modo, harás que sea más fácil para tu potencial empleador comunicarse contigo y saber quién eres. Antes de empezar a redactar tu carta, asegúrate de contar con el membrete apropiado.
Asegúrate de alinear tu documento a la izquierda.
Incluye la fecha actual. Luego, añade un espacio y finalmente tu información de contacto:
Nombre
Dirección
Número de teléfono
Dirección de correo electrónico
Página web personal (si tienes una)
Perfil de LinkedIn
3
Incluye la información de la compañía. Después de añadir tu información, debes incluir el nombre del empleador a quien solicitarás el empleo, su cargo, el nombre de la compañía y la dirección.[1]
Al incluir la información de contacto de la compañía a la que le solicitarás empleo, demuestras que te has tomado el tiempo para redactar una carta específica para dicha compañía y que has investigado al gerente de contrataciones encargado del puesto.
Investigar un poco te permitirá anticiparte a la mayoría de solicitudes que claramente serán cartas genéricas. Además, mostrarás que eres una persona dedicada.
Si no conoces el nombre del gerente de contrataciones, búscalo en la página web de la compañía. Visita LinkedIn e incluso busca en Twitter. Si no puedes conseguir un nombre específico, intenta buscar al director del departamento al que enviarás tu solicitud de empleo. Si todo lo anterior falla y no has conseguido ningún nombre, puedes dirigir tu carta de presentación al gerente de contrataciones del departamento. Por ejemplo: “gerente de contrataciones de [nombre del departamento]”.
4
Dirige tu carta a la persona a la que le escribes. Al empezar tu carta, sé formal y utiliza el título correcto. No utilices la frase “A quien corresponda”, ya que es un saludo informal, genérico y da la impresión de que no investigaste a la compañía.
Nuevamente, si no sabes el nombre del gerente de contrataciones, un simple “gerente de contrataciones de (nombre del departamento)” bastará.