ensayo: ¿ se puede puede cambiar la cultura organizacional ? realice un breve ensayo maximo 1 hoja sobre aspectos que pienses que es factible cambiar en la cultura de la organización
si no sabes no respondan:'(
Respuestas
Respuesta:
A lo largo de los últimos 20 años, el mundo ha atravesado por una cantidad de
cambios económicos, tales como la apertura comercial entre diferentes países, lo
cual ha llevado a que las organizaciones busquen formas de adaptarse a un
nuevo contexto en el que se maneja un ambiente organizacional cada vez más
complejo y dinámico. Con diferentes efectos positivos y negativos, y que por lo
tanto le exige a las organizaciones ser cada vez más efectivas al momento de
generar estrategias para controlar y mantenerse vigentes en el mercado, o en el
peor de los casos evitar la desaparición del medio.
A nivel internacional se han presentado cambios de magnitudes nunca antes
vistas, ejemplo de esto la crisis de la Unión Europea, explicada por varios
expertos como uno de los fenómenos más devastadores para la economía
mundial y a su vez generador de efectos socioeconómicos como la falta de
empleo y una creciente salida de los países de origen para buscar mejores
oportunidades en otros.
En América Latina y especialmente en Colombia, según Peralra (2005)
actualmente se está atravesando por cambios políticos, económicos, sociales y
culturales a gran escala, lo que ha hecho que los países tengan que generar
procesos innovadores de industrialización y de administración del talento humano
para hacerle frente a una transición histórica. Gracias a estos procesos se ha
logrado la transición de una economía cerrada a una abierta, de una economía
interna a una globalizada, y por lo tanto cambian las condiciones de las empresas
y de los trabajadores.
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Esto hace que se aumente la rotación, el desempleo, el trabajo informal en las
ciudades y en el campo social aparecen condiciones de pobreza, de violencia y
de rechazo. Factores unidos así a una situación de crisis psicosocial que genera
desesperanza y ruptura en las relaciones sociales, lo que afecta a las personas y
por ende a las organizaciones.
Alles, M (2000) manifestó en su libro que muchos países tienen un alto
desempleo, personas sin hogar y por debajo del nivel de supervivencia. Siendo
una paradoja que aunque el trabajo humano requiera de un mejor entorno
laboral, muchos seres humanos no tienen trabajo ni el mínimo sustento. Según
Alles, algunos factores que afectan la calidad de vida del trabajo son la seguridad
en el puesto, las oportunidades de aprender y crecer en el trabajo, un clima
positivo y un trabajo digno.
Los fenómenos anteriormente mencionados, son en muchos casos producto de
la globalización, porque las empresas han dedicado todos sus esfuerzos a crear
o mejorar procesos claves dentro de su plataforma estratégica que les ayuden a
ganar la competencia con las otras empresas, y han dejado de lado los procesos
que están centrados en la administración del personal que trabaja dentro de la
organización. Y es en este caso, que los trabajadores sienten que no hacen parte
de la organización y se presenta la disminución del desempeño y la deserción
laboral.
Explicación:
Espero que le sirva