Consultar las definiciones de las competencias Interpersonales y representarlas
gráficamente: Comunicación, Trabajo en equipo, Liderazgo, Manejo de Conflictos,
capacidad de adaptación y Proactividad.
Me ayudan plis
Respuestas
Respuesta:
En la comunicacion pon a 2 personas hablando, en el trabajo en equipo pon a 4 personas trabajando juntos, en el liderazgo puedes poner a alguien comandando a un grupo de personas, en el manejo de conflictos pon a un abogado, en la capacidad de adaptacion pon a una persona adaptandoce al trabajo pon a varias personas y una flecha hacia arriba
Explicación:
Comunicación
La comunicación es la acción consciente de intercambiar información entre dos o más participantes con el fin de transmitir o recibir información u opiniones distintas.
Trabajo en equipo
Trabajo en equipo es el trabajo hecho por un grupo de personas, donde todos tienen un objetivo en común. Para que se considere trabajo en equipo o cooperativo, el trabajo debe tener una estructura organizativa que favorezca la elaboración conjunta del trabajo y la solución conjunta de problemas.
liderazgo: El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una marco de valores. ... El liderazgo es una capacidad que se desarrolla a partir de un potencial variado en personas y grupos.
Manejo de conflictos
Por prevención y manejo de conflictos se entiende el conjunto de estrategias y actividades que procuran prevenir una escalada de tensiones y transformar relaciones de confrontación en relaciones de colaboración y confianza para la convivencia pacífica, justa y equitativa
Capacidad de adaptacion: Capacidad general de instituciones, sistemas e individuos de adaptarse a los daños potenciales, de aprovecharse de las oportunidades o de gestionar las consecuencias.
Proactividad
En el comportamiento organizacional y la psicología industrial / organizacional, la proactividad o el comportamiento proactivo de los individuos se refiere al comportamiento anticipatorio, orientado al cambio y autoiniciado en diversas situaciones.
Respuesta:En la comunicacion pon a 2 personas hablando, en el trabajo en equipo pon a 4 personas trabajando juntos, en el liderazgo puedes poner a alguien comandando a un grupo de personas, en el manejo de conflictos pon a un abogado, en la capacidad de adaptacion pon a una persona adaptandoce al trabajo pon a varias personas y una flecha hacia arriba
Explicación:
Comunicación
La comunicación es la acción consciente de intercambiar información entre dos o más participantes con el fin de transmitir o recibir información u opiniones distintas.
Trabajo en equipo
Trabajo en equipo es el trabajo hecho por un grupo de personas, donde todos tienen un objetivo en común. Para que se considere trabajo en equipo o cooperativo, el trabajo debe tener una estructura organizativa que favorezca la elaboración conjunta del trabajo y la solución conjunta de problemas.
liderazgo: El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una marco de valores. ... El liderazgo es una capacidad que se desarrolla a partir de un potencial variado en personas y grupos.
Manejo de conflictos
Por prevención y manejo de conflictos se entiende el conjunto de estrategias y actividades que procuran prevenir una escalada de tensiones y transformar relaciones de confrontación en relaciones de colaboración y confianza para la convivencia pacífica, justa y equitativa
Capacidad de adaptacion: Capacidad general de instituciones, sistemas e individuos de adaptarse a los daños potenciales, de aprovecharse de las oportunidades o de gestionar las consecuencias.
Proactividad
En el comportamiento organizacional y la psicología industrial / organizacional, la proactividad o el comportamiento proactivo de los individuos se refiere al comportamiento anticipatorio, orientado al cambio y autoinicia
ESPERO QUE TE AYUDE :D