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El embarazo sin embargo, constituye como tal, sólo una parte del estado de vulnerabilidad laboral que vive la mujer, ya que este persiste tanto en el período de licencia post natal como a partir de su reincorporación al trabajo (lactancia, responsabilidades familiares), configurándose en tal sentido, la discriminación por maternidad.
bvcarlos32:
lo sacates del internet
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