Respuestas
Explicación:
¿Qué es el décimo tercer sueldo?
Es un beneficio social de ley vigente desde 1962. Fue creado como una bonificación económica anual que un empleador debe pagar a todas las personas que trabajen en relación de dependencia laboral, para aliviar sus gastos económicos durante las fiestas navideñas. En la actualidad, este bono también es utilizado para distintos objetivos, como pagar deudas, invertir o ahorrar.
¿Hasta cuándo se paga el décimo tercer sueldo?
Se paga obligatoriamente todos los años hasta el 24 de diciembre como fecha límite.
¿Qué incluye?
En el artículo 111 del Código de Trabajo, se estipula que el valor del décimo tercer sueldo corresponde por ley a la doceava parte de lo que te ha pagado tu empleador durante todo el año. Incluso si trabajaste menos de 12 meses, tienes el derecho de recibir el valor proporcional al tiempo que colaboraste bajo relación de dependencia.
Este bono incluye el sueldo que recibes mensualmente, comisiones, horas extras y cualquier pago adicional que recibiste de tu empleador, durante el período del 01 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del presente año.
Por otra parte, los pagos que no se toman en cuenta dentro del cálculo del décimo tercer sueldo son, entre otros, utilidades, vacaciones, otros beneficios sociales de ley (como el décimo cuarto sueldo), viáticos y compensaciones por salario digno.
¿Se cobra fraccionado o acumulado?
Cuando empiezas un trabajo en relación de dependencia, tienes la posibilidad de escoger si quieres que el pago sea acumulativo o fraccionado. Es decir, si prefieres recibir ese valor al final del año o incluir el valor proporcional en tu sueldo de cada mes.
¿Cómo se calcula el décimo tercer sueldo?
Hacer el cálculo es muy sencillo. Si quieres conocer cuál es el tuyo, sigue los siguientes pasos: