Respuestas
Respuesta:
1. Escuchar activamente. El líder debe tener en cuenta las opiniones y aportes de su grupo de trabajo. Además, deben permitirse los comentarios y apreciaciones.
2. Estimula el sentido de la pertenencia a la compañía y el proyecto.
3. Delegar tareas. Delegar tareas a los integrantes del grupo no sólo les traspasauna serie de trabajos; también les delega confianza en los buenos resultados.
4. No marginar. Rechazar a determinadas personas crea un clima de conflicto en el grupo. Todos deben tener la misma aceptación.
5. Respetar las previsiones. Hay que tomar en serio todo lo que se prevé desarrollar. Cambiar de planes de manera arbitraria crea inestabilidad.
6. Enfrentar las dificultades. Cuando hay problemas, hay que enfrentarse a ellos. Delegar las responsabilidades en otros, en estos casos, no es un acto de un buen líder.
7. Promover los resultados conjuntos y no crear competencia en el grupo.
Respuesta:
•Qué características y competencias debe tener un líder democrático. Asertividad. Para justificar con datos objetivos, el descarte de algunas de las ideas propuestas por los colaboradores que, si bien pueden ser buenas, haya otras que sean más eficientes. Confianza y respeto.
7 características de un líder democrático:
•Escuchar activamente. El líder debe tener en cuenta las opiniones y aportes de su grupo de trabajo. ...
•Estimula el sentido de la pertenencia a la compañía y el proyecto.
•Delegar tareas. ...
•No marginar. ...
•Respetar las previsiones. ...
•Enfrentar las dificultades. ...
•Promover los resultados conjuntos y no crear competencia en el grupo