Teniendo en cuenta la desigualdad existente entre las partes de la relación laboral
individual, considera Ud. que ¿en la relación laboral colectiva, dicha desigualdad se
mantiene o desaparece? Fundamente su respuesta.
Respuestas
en la relación laboral hay una desigualdad intrínseca porque el empleador tiene el poder económico, el poder de dirección y el poder sancionatorio frente al trabajador. es quien maneja los medios de producción, quien da las órdenes y quién puede reprender o sancionar al trabajador si así lo considera.
en el derecho del trabajo colectivo, los trabajadores unen sus fuerzas para poder reclamar y así revindicar derechos individuales del trabajo pero obteniendolos de manera colectiva. por ejemplo, está es la forma que se obtuvo. la jornada laboral de ocho horas y el salario mínimo vital y móvil
los trabajadores Unidos podrán afectar la estructura de trabajo y la empresa. si se unen, podrán llevar a cabo medidas como la huelga. sin embargo, esto no quiere decir que la desigualdad desaparezca. los trabajadores pueden ser sancionados, y si realizan una huelga no tienen derecho al salario. hoy en día, además,se utilizan modalidades descentralizadas de trabajo: se tercerizan los servicios o hay contratos de trabajo a plazo fijo. en estas condiciones es todavía más difícil ejercer derechos colectivos