A- Un trabajador ha sido despedido injustamente y tiene que enviar una carta documento para que se le reconozca el derecho a ser indemnizado. En el correo intenta pagar la carta documento y el personal del correo le dice que no debe abonar nada.
¿Qué principio del derecho laboral se está aplicando? ¿Por qué?
B- Un trabajador fue despedido y el empleador alega que el mismo no trabajaba en relación de dependencia, atento a que le prestaba un servicio y para ello facturaba. El juez pudo comprobar que el trabajador si bien facturaba, también cumplía horarios y acataba todas las directivas del empleador, por lo que se estaba frente a una relación laboral encubierta.
¿Qué principio se aplica? ¿Por qué?
C- Un empresario pone un cartel que dice: ¨Se necesita empleado administrativo, medio día¨. José, con su currículum se hace presente a la entrevista. El empleador le dice que necesita una persona que trabaje todo el día, pero se lo va a “blanquear” medio día y el resto se lo pagará "en negro”, las vacaciones tampoco serán abonadas.
¿Qué principio está violando el empleador? ¿Qué debería realizar el juez para actuar según la ley?
D- Teniendo en cuenta los principios del Derecho Laboral, en caso de conflicto ¿qué norma corresponde aplicar?
las necesito urgenteeeeeeeee
Respuestas
Respuesta:
1-es el principio de gratuidad laboral. Esto significa que el trabajador no debe abonar gastos de justicia, tasas judiciales, ni depósitos por caución o contra-cautela para iniciar un reclamo, ni durante todo el procedimiento laboral. esto es porque si el trabajador tuviera que pagar los gastos del juicio por ejemplo s veria desalentado a ejercer sus derechos
2- se aplica el principio de primacía de la realidad. no importa lo que está en los libros o lo que pactaron el trabajador y el empleador,sino lo que sucedía en serio. si hay dependencia técnica económica y jurídica hay relación laboral
3- está violando el principio de buena fe porque un trabajador debe respetar los pisos mínimos u los derechos de los trabajadores como buen empleador debe regir la relación de buena fe, no tratar de evadir sus obligaciones
4- teniendo en cuenta los principios de derecho laboral especialmente el in dubio pro operario y el principio de irreninciabilidsd debe aplicarse siempre la norma más favorable al trabajador, sujeto de preferente tutela constitucional