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Respuesta:
suerte era mas largo pero igual te envio este
Explicación:
La gran riqueza de las empresas y su gran valor con respecto a su competencia radica en el capital humano que las conforma. Para ello, el primer paso se basa en la correcta selección del personal. De ella dependerá el buen funcionamiento de la compañía, su grado de competitividad en el mercado y su capacidad para ofrecer un valor añadido realmente diferencial. Para formar equipos eficientes, no es suficiente con seleccionar a los mejores profesionales. Uno de los aspectos más importantes es comprobar que estos profesionales serán capaces de integrarse, de manera perfecta, con el resto de los miembros del grupo y, sobre todo, verificar que sabrán adaptarse a la cultura y los valores empresariales.
Sin embargo, ¿Cómo podemos anticiparnos y prever que el candidato seleccionado responderá a todas estas exigencias?
A pesar de que no exista un manual de instrucciones, me gustaría comentar los cinco pasos que debemos seguir siempre para elegir al candidato más idóneo, según el puesto de trabajo:
1.Valorar las necesidades de la empresa
Aunque pueda resultar obvio, el primer paso y sin duda, el más importante para seleccionar al mejor candidato, es que la empresa tenga clara su necesidad de personal. y no sólo a nivel funcional sino también a nivel personal.
En ocasiones, se pueden dar casos en los que las empresas no tienen bien definidos ni sus recursos ni sus procesos de trabajo. Como consecuencia, a medida que avanza el proceso de selección, el perfil solicitado por la compañía va cambiando y ajustándose a otras necesidades. Estas alteraciones de la oferta de empleo inicial pueden alargar la búsqueda de candidatos más tiempo del debido.
2.Contar con soporte especializado
Una vez definida la oferta de trabajo, el siguiente paso a seguir sería contar con soporte especializado. El apoyo de consultoras externas, como PagePersonnel, es fundamental para llegar a un mayor número de candidatos y, además, permite ahorrar tiempos y gestiones administrativas a las empresas.
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