Respuestas
Respuesta:
Contratar personas para ese cargo determinado no es sencillo. Requiere hacer pruebas y analizar las diferentes opciones para que esa persona se adapte a la cultura organizacional y cumpla los retos que requiere el cargo.
Algo clave, es que gracias a la competitividad de hoy, no solo se busca un reemplazo sino alguien que agregue valor al cargo, que suba el nivel del equipo y que inyecte más dinamismo a la organización. Esa es la forma en que las empresas sobreviven hoy, por lo que seleccionar nuevos candidatos es un trabajo vital.
¿Cómo evaluar candidatos para un trabajo? requiere conocimiento, capacidades para entrevistar y cuidado en cada detalles. Hay puntos clave que se deben mirar en un candidato para que pase las diferentes etapas de entrevistas hasta la selección.
Una herramienta para realizar procesos de selección de personal integral es ETalent. Esta plataforma evalúa a cada candidato para tener información necesaria y tomar decisiones objetivas para contratar al mejor talento.
Explicación:
espero te haya ayudado.