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Laurent Freixe, CEO de Nestlé para las Américas, manifestó que el compromiso de la compañía con la generación joven es “un compromiso a largo plazo, alineado con los objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas. En Nestlé, nuestra ambición es crear oportunidades para los jóvenes a través de nuestra cadena de valor con oportunidades de empleo directo, acceso a programas de formación, apoyo a jóvenes empresarios y agroemprendedores. Al facilitar la integración social y económica de los jóvenes, estamos contribuyendo a construir un futuro mejor para todos”.
Para esta iniciativa en la región, otras entidades como ABB, Accenture, Adecco, Banco de Chile, Bbva, BIC, CCU, Cencosud Group con Jumbo-Santa Isabel, Paris-Johnson, Easy, Clariant, Codensa, Colgate, Crystal Chile, EY, Endress+Hauser, Engie, Facebook, GE, Grupo Acción Plus, Grupo Éxito, Grupo Falabella, Grupo Sigdo Koppers, Grupo Sura, Latam Airlines, L’Oréal, Mabe, Manpower, Mercer, Nestlé, Nielsen, Ogilvy, Pfizer, Prodecco, Publicis, SAS, SGS, Sodexo, Syngenta y Telefónica se han unido a la causa.
Junto a esta iniciativa, la multinacional suiza también firmó un convenio con el Sena en el que tienen el objetivo principal de “aunar esfuerzos técnicos, humanos, administrativos, logísticos y financieros para la formación, empleabilidad y certificación de competencias laborales del Sena a través de la puesta en marcha de programas de formación para el trabajo, pero enfocado a las víctimas del conflicto armado”.
Teniendo en cuenta un reciente estudio realizado por Arcos Dorados y la consultora Trendsity, más de 80% de los jóvenes encuestados afirmó que deben existir menos barreras para ingresar al mercado laboral y 82% manifiesta que es una paradoja que les pidan experiencia previa como requisito para acceder a un primer empleo formal. Por eso, McDonald’s, con su campaña ‘Creemos en los jóvenes’ busca apoyar a las nuevas generaciones para que puedan ingresar al mercado laboral formal y tener la experiencia del primer trabajo
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la empresa o tipo asi se llama "sustainable development goals"
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Estrategia de promoción de la empleabilidad enfocada a la inserción laboral, que comprendió las siguientes acciones: 1) diagnóstico sobre instituciones de formación para empleabilidad; 2) conformación de mesas territoriales de empleo juvenil; 3) creación de Oficinas Multi-Servicios (OMS) para la promoción de la empleabilidad y empresarialidad a nivel municipal; 4) formación de competencias para la gestión de empleo; 5) acuerdos con empresas locales y pasantías laborales de los jóvenes formados.
Estrategia de desarrollo empresarial. Los bancos tradicionales consideran a la población joven un colectivo de alto riesgo, en especial las mujeres y los jóvenes de las áreas rurales, dado que no poseen activos y son propensos a emigrar. Como consecuencia, este grupo difícilmente puede acceder a los servicios financieros. Para combatir esta realidad, se implementó una estrategia enfocada al autoempleo mediante los siguientes procesos: 1) diagnóstico de cadenas productivas con gran potencial; 2) formación de competencias en gestión empresarial; 3) apoyo financiero a través de un fondo de crédito operado por cooperativas y cajas rurales, y un fondo de “capital semilla” operado a través de las oficinas municipales; 4) asistencia técnica para la mejora de los procesos productivos y de marketing, entre otros.
Programa de sensibilización en género con el fin de sensibilizar para el fomento de la participación de las mujeres jóvenes en el mercado laboral.