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UN caso es el de una persona que trabaja en una residencia de ancianos -lo que me cuenta sobre el trato a los ancianos, que pagan alrededor de 2.000 euros al mes a veces roza lo dantesco- y que está siendo obligada sistemáticamente a incumplir los plazos de descanso entre turnos para no ser despedida, como ya han hecho con otros trabajadores que se "atrevieron" a pedir que se cumplieran las normas laborales.
incumplimiento en el pago de obligaciones salariales
El pago del salario a los empleados es una obligación de origen legal. En caso de que sea reiterativo su incumplimiento y prolongado, el trabajador tiene el derecho de dar por terminado el contrato laboral con justa causa, además de acudir a la Ley. El Código Sustantivo del Trabajo, mediante el numeral cuarto del Artículo 57 estipula que los pagos deben ser realizados en los periodos y fechas acordados mediante el contrato laboral.