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Respuesta:
Objetivos de la capacitación : El principal objetivo de toda forma de capacitación es la transmisión de nuevos saberes, el desarrollo de nuevas destrezas o el aprendizaje en el manejo de nuevas herramientas. Explicación: Principales objetivos de la capacitación son :
La capacitación y formación de los empleados está orientada al desarrollo de sus capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales, con miras a propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional, de manera que se posibilite el desarrollo profesional de los empleados y el mejoramiento . espero que te ayude mucho : )
Respuesta:
Sus objetivos generales y fundamentales son:
Preparar personal para la ejecución inmediata y eficiente de las diversas tareas propias del cargo y de la organización.
Proporcionar conocimientos al personal para el continuo desarrollo en sus cargos actuales o prepararlos para otras funciones.
Cambiar las actitudes de las personas para crear un clima de trabajo más satisfactorio, aumentar la motivación y hacerlos más receptivos a la supervisión de sus tareas.
Los objetivos específicos que busca con la capacitación y entrenamiento son los siguientes:
Mejorar los sistemas, métodos y procedimientos de trabajo.
Mejorar la comunicación y la motivación del personal de la empresa.
Reducir los rechazos y los desperdicios en la producción y/o servicios.
Disminuir las quejas de los clientes por mala atención o errores en los trámites.
Reducir las ausencias y rotación de personal por falta de conocimientos.
Incrementar la productividad y la rentabilidad por lo tanto de la competitividad.
Reducir costos por mantenimiento de las maquinarias, equipos, etc.
Reducir el tiempo de adaptación a nuevas tecnologías o procesos productivos.
Aminorar la carga de trabajo de supervisión y de control.
Reducir los costos para trabajos extraordinarios.
Reducir los accidentes de trabajo y pedida de horas-hombre.
Explicación: