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Se define discriminación al hecho de tratar a alguien de manera distinta en función a la raza, la religión, el género, la sexualidad, la edad o la discapacidad. Es importante adoptar una atmósfera inclusiva y acogedora para evitar la discriminación. En el trabajo y en la escuela, implementa políticas de igualdad de oportunidades. Si alquilas o vendes casas, ten cuidado de no incluir accidentalmente lenguaje exclusivo o barreras al promocionar una propiedad. Incluso en las interacciones diarias, puedes reducir los prejuicios probando prácticas más abiertas y tolerantes.
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Ahí está y... ¡de nada!
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Cómo prevenir la discriminación sexual
Natalia Sanmartin Fenollera
NATALIA SANMARTIN FENOLLERA
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21 JUL 2004 - 00:00 CEST
Enfrentarse a una demanda por discriminación sexual es un problema para cualquier compañía; enfrentarse a miles puede ser el fin para muchas de ellas. Mientras en Estados Unidos grandes multinacionales como Boeing, Wal Mart o Morgan Stanley afrontan demandas en masa por este motivo, los expertos en derecho laboral comienzan a recomendar a las empresas españolas que revisen cuidadosamente sus políticas de igualdad. 'Es un tema crucial y hay que comenzar a ser conscientes de ello. Las demandas por discriminación se hacen más y más importantes a medida que aumenta el nivel cultural de los trabajadores y comprenden la importancia de sus derechos', explica Salvador del Rey, catedrático de Derecho Laboral y socio de Cuatrecasas.
Para Del Rey el punto clave de este tema es la prevención. 'Las empresas tienen que llevar a cabo una revolución para concienciar a sus mandos sobre esta cuestión. Cuando en una empresa con años de antigüedad y trabajadoras con experiencia apenas hay mujeres en puestos directivos es que algo está pasando'.
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