si no pueden no lo agan
¿Qué pasa si no se resuelve un conflicto?
¿Qué significa asumir una postura no violenta ante los conflictos?
¿Qué valores se pueden practicar para evitar un conflicto?
¿Cómo se puede identificar un conflicto?
¿Cuál es la diferencia entre un problema y un conflicto?
¿Cuál es la importancia de solucionar los conflictos?
¿Cuáles son las alternativas para la resolución no violenta de los conflictos?
¿Cómo se pueden resolver los conflictos sin violencia?
¿Qué valores se pueden practicar para?
¿Cuáles son los principios o valores que deben primar en una solución del conflicto?
¿Cómo enseñar a los niños a resolver conflictos?
Respuestas
Respuesta:
1.- si no se busca resolver un conflicto, no se encontrara una solución y puede agravarse llegando a instancias más delicadas. Dependiendo de cual sea la situación, se puede llegar a violencia o a problemas que deben ser resueltos solo legalmente.
2.-Asumir una postura No Violenta ante los Conflicto, significa que esa persona, en su interior, es decir en su mente y alma, existe una serie de principios, éticos y morales, que controlan sus sentimientos y emociones, ante cualquier situación, ya sea una situación normal o una situación inesperada , logrando mantener
3.- Para evitar que tu hijo caiga en este tipo de conductas, te compartimos 6 valores indispensables que debes poner en práctica dentro de tu hogar.
Respetarse los unos a los otros.
Cumplir con sus responsabilidades.
Ser tolerantes.
Hablar con la verdad.
Ser leales.
Practicar la humildad.
4.-Crisis: Las situaciones y discusiones acaloradas, donde las partes se insultan y dejan de controlar sus emociones, son un indicio claro de conflicto.
Tensión: Hay que darse cuenta de que la tensión, en muchas ocasiones, distorsiona la percepción que se tiene de la otra parte en conflicto y de todo lo que hace
5.- El conflicto es un choque de intereses, ideas, emociones, motivaciones internas y presiones sociales que dificultan la comunicación de las necesidades individuales. El problema es la situación que se da cuando hay una diferencia de ideas o posiciones entre dos o mas partes.
6.- El manejo de conflictos suele ser uno de los mayores impulsores de cambios, cuando se saca el mayor provecho de estas situaciones, se convierten en un excelente mecanismo para fortalecer ideas y opiniones que como resultado, pueden generar un equipo de trabajo más innovador y eficaz.
7.- Dentro de las formas alternativas de resolución de conflictos se encuentran la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje. Es el proceso a través del cual los actores o partes involucradas llegan a un acuerdo.
8.- Te dejamos algunos consejos para afrontar estos problemas:
¡Resolvélos inmediatamente!
Si no podés resolverlo. ¡Adiós problema y a otra cosa!
Sé frontal y planteá lo que está pasando.
Mantené la calma.
Hacéte responsable de los conflictos que generás ó de los que sos protagonista.
9.- se dan cuando a las personas les falta la información necesaria para tomar decisiones correctas, estás mal informadas, difieren sobre qué información es relevante, o tienen criterios de estimación discrepantes.
10.- Los principios que debemos tener en cuenta son los de la empatía y diligencia; los valores que debemos tener en cuenta son el respeto, tolerancia y equidad; todos estos nos ayudaran a solucionar conflicto a lo largo de nuestras vidas
11.- Debemos favorecer la comunicación con nuestros hijos.
Servir de ejemplo.
Primero negociar.
Leer historias.
Usa los conflictos que surjan para enseñar al niño a actuar.
Da opciones.
Identifica el conflicto.
Que exprese como se siente
espero haberte ayudado
Se significa que pueden llegar a un acuerdo
Pueden platicar
Porque las personas están enojadas y gritan
Y ya me aburrí espero te ayude con esas respuestas