Respuestas
Respuesta:
Una educadora defiende en un artículo la importancia de integrar al currículo los aprendizajes que ayuden a los alumnos a trazar planes.
Milena Mascarenhas. PorVir. 9/06/2015. La sociedad está cambiando de forma muy rápida, a menudo dejando a padres y educadores con dudas sobre a qué dar prioridad en la educación de los jóvenes. ¿En qué competencias se debe invertir para ayudarles a enfrentar los nuevos desafíos? El conocimiento humano se multiplica cada vez más rápido, por lo que la competencia más importante es saber cómo vivir en este contexto de cambios rápidos y ser capaz de encontrar sentido en lo que están haciendo
Explicación:
Modelos de capacitación de personal
Antes de decidirnos por un modelo de capacitación de personal, debemos tener en cuenta que, igual que los procesos y necesidades de la organización evolucionan, los modelos de capacitación desarrollo deben ser flexibles y cambiar al mismo ritmo que lo hacen los objetivos empresariales.
Modelo de entrenamiento básico basado en la gestión por competencias
En este modelo de capacitación de personal lo primero será identificar las necesidades formativas que hayan surgido dentro de la empresa. Para conseguirlo podemos valernos de un software de evaluación del desempeño.
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Con él podremos detectar las necesidades formativas de nuestro equipo. Una vez detectadas las principales necesidades de entrenamiento, diseñaremos un plan de formación que cumpla con los requisitos establecidos en el primer paso para, a continuación, aplicarlo.
Para poder llevar a cabo este modelo de gestión de competencias es necesario desglosar y agrupar las competencias involucradas para determinar de qué forma se abordará la formación en cada una de ellas. Así, podemos hablar de dos métodos de división para separar las competencias.
Una vez finalizada la capacitación de personal, realizaremos una evaluación, que se puede agilizar por medio del LMS Learning de Bizneo HR, para así determinar la efectividad de la formación impartida. De esta evaluación surgirán las nuevas necesidades para empezar a redactar el próximo plan de capacitación de personal.