Respuestas
ner en juego.
8. ¿Te consideras una persona inteligente?
En muchas ocasiones ésta es una pregunta trampa. De hecho en ocasiones el seleccionador ya conoce incluso los resultados del candidato en las pruebas psicotécnicas. Ante este tipo de preguntas es bueno no posicionarse de entrada con rotundidad para no parece arrogante. Puedes contestar inicialmente con un “….depende de lo que se considere inteligencia…” y así vas ganando un poco de tiempo para preparar tu respuesta. Inmediatamente después y sin parecer pedante puedes hablar de los diferentes tipos de inteligencia: de la inteligencia clásica, emocional, ejecutiva o de las inteligencias múltiples de Gardner. Finalmente puedes destacar aquellas manifestaciones de la inteligencia en las que más destacas y algunos logros o resultados que lo avalen.
9. ¿Por qué vas a dejar o por qué dejaste tu trabajo actual?
Si tuviste la oportunidad de tocar este tema en tu presentación de dos minutos hay grandes posibilidades de que no te formulen esta pregunta. Independientemente de cuándo te la pregunten debes responderla lo más brevemente posible. Si fue una reducción de plantilla debido a las circunstancias económicas hazlo saber y, si es posible, explica cómo tu separación formó parte de un movimiento mayor. Cuando hayas terminado con tu respuesta, no sigas. Si no fuese ése tu caso siempre puedes aludir circunstancias organizativas o de reestructuración del departamento. En cualquier caso no des muchos detalles y evita analizar cualquier desavenencia con tu jefe.
10. ¿Cuál es para ti la labor más difícil de un director?
Aunque no tengas experiencia directiva tu respuesta debe apuntar a temas como: elegir las acciones y el camino correcto, movilizar a otras personas, planificar, delegar, inspirar a los miembros del equipo incluso en los momentos difíciles, generar compromiso y realizar las cosas a tiempo y dentro del presupuesto.
11. En tu último puesto, ¿Qué fue lo que más te gustó? ¿Y lo que menos te gustó?
Responde cuidadosamente a esta pregunta, conviene que destaques lo positivo y no hables demasiado sobre lo negativo. Aprovecha para destacar los logros que obtuviste. Si esa experiencia laboral no fue muy positiva siempre podrás hablar de la oportunidad de aprendizaje que te supuso. En cualquier caso, sé prudente a la hora de hablar de tus relaciones con jefes y compañeros si éstas no fueron buenas.
12. ¿No crees que quizás estés demasiado cualificado o tengas demasiada experiencia para el puesto que estás considerando?
Obviamente esta pregunta no es tan habitual, aunque desafortunadamente, por motivo de la crisis económica y del mercado laboral, últimamente es bastante frecuente en algunos países y sectores. La mayoría de las veces esta pregunta realmente significa: "Me temo que quieres conseguir este trabajo porque no tienes otra opción, ….y lo dejarás en cuanto consigas una oportunidad mejor".
Tu respuesta puede ir en ese sentido, ya que de lo contrario supondría mentir: "…Quizás tenga usted razón, pero el mero hecho de trabajar en esta empresa ya es un factor muy motivador para mí. Lo que más satisfacción me produce y lo que más me agrada hacer está relacionado con este sector o con este puesto de trabajo. Además, tiene la ventaja de que, si me contrata, mi experiencia y mis cualificaciones estarán a disposición de la empresa siempre que se necesiten."
13. ¿Por qué no has encontrado un nuevo puesto después de tantos meses buscándolo?
14. ¿Tienes alguna pregunta más acerca del puesto o de la organización?