1. Describe con tus palabras lo qué significa tener un conflicto.
2. ¿Cuáles consideras que son las actitudes negativas que se pueden tomar frente a un
conflicto?
3. ¿Cuáles consideras que son las actitudes positivas que se pueden tomar frente a un conflicto?
4. Describe dos ejemplos o situaciones que pueden terminar o representar un conflicto.
5. En la imagen "¿Qué puedo Hacer?" la rueda presenta diferentes alternativas para empezar a resolver un conflicto, escribe con cuales te identificas.
Respuestas
Respuesta:
1. Describe con tus palabras lo qué significa tener un conflicto.
El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar o eliminar en el caso de ser un conflicto violento al rival cuando tal confrontación sea de manera verbal o agresiva, para lograr
2. ¿Cuáles consideras que son las actitudes negativas que se pueden tomar frente a un conflicto?
Cuando oímos la palabra conflicto, nuestra mente ya se imagina algo terrible, nos vienen a la cabeza palabras negativas como enfado, perdida, angustia, ira, ansiedad, rabia, etc.
3 actitudes ante los conflictos
Actitud agresiva. ...
Actitud pasiva. ...
Actitud asertiva.
3. ¿Cuáles consideras que son las actitudes positivas que se pueden tomar frente a un conflicto?
Para poder arreglar un conflicto es importante que tu actitud sea positiva. Evita los reproches, los gritos y, por supuesto, las actitudes más agresivas (insultos, portazos, etcétera). No se trata de discutir o pelear sino de intercambiar opiniones y puntos de vista
4. Describe dos ejemplos o situaciones que pueden terminar o representar un conflicto.
1. Complaciente
Un estilo complaciente abandona sus propias necesidades o deseos en favor de los demás, así que darías prioridad a sus preocupaciones. Este estilo generalmente tiene lugar cuando cedes o te persuaden a ceder, por lo que es apropiado en las ocasiones donde te importa menos el tema que a otros, quieres mantener la paz, crees que estás equivocado o sientes que no tienes más remedio que aceptar el otro punto de vista.
2. Evasivo
Este estilo evita por completo el enfrentamiento. Al adoptarlo, no perseguirías tus creencias ni las de los otros. Simplemente, pospondrás o esquivarás completamente el conflicto cada vez que aparezca.
Es apropiado cuando el problema parece trivial, no tienes el tiempo para implicarte, necesitas más tiempo para pensar, sientes que no tienes posibilidades de ganar o tienes miedo de generar resentimientos.
3. Comprometido
Este estilo intenta encontrar una solución que satisfaga, al menos parcialmente, a todas las partes. De esta forma, buscarías el punto medio entre todas las necesidades, lo que por lo general deja a las personas insatisfechas o satisfechas en cierta medida.
Es apropiado en las situaciones donde es más importante llegar a una solución temporal que perfecta, cuando hay una fecha límite o estás en un punto muerto.
5. En la imagen "¿Qué puedo Hacer?" la rueda presenta diferentes alternativas para empezar a resolver un conflicto, escribe con cuales te identificas.
tu aslo no tengo la ruleta ni la imagen
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No se ni mergas
Explicaci