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RESUMEN
En este escrito se aborda el tema de la subjetividad desde la perspectiva sociocultural de Vygotsky (1925), pero en el marco de nuevas conceptualizaciones desarrolladas por González (2013). A partir de los conceptos de Sentido Subjetivo y Configuración Subjetiva se explora una manera de entender cómo se estructuran los juicios acerca de la coherencia de hechos y realidades cotidianas en el trabajo. Para el efecto se revisan diversos estudios y el alcance del significado que le atribuyen al concepto de Coherencia, además de los efectos de la coherencia y la incoherencia allí observados. La importancia de entender la naturaleza de los juicios sobre la coherencia radica en que se trata de un fenómeno cognitivo, poco estudiado, que se encuentra en la base de las explicaciones de la coherencia organizacional, la que se entiende como una condición necesaria para la supervivencia y el éxito de las organizaciones, según lo evidencian diversas investigaciones económicas, administrativas, gerenciales, sociológicas y de psicología organizacional. Esta reflexión comienza con una exploración del concepto de subjetividad, luego examina el manejo del concepto de coherencia en varios contextos de análisis, hasta proponer una manera de entender cómo se forman los juicios personales acerca de la coherencia de las realidades en el trabajo, para luego proponer una manera de entender la subjetividad en los ambientes formales de trabajo.