Respuestas
Respuesta:
discriminación positiva como la protección de carácter extraordinario que se da a un grupo social históricamente
discriminado.
En todo caso deberá distinguirse de los conceptos de discriminación directa y discriminación indirecta. Las dos formas de discriminación están prohibidas ya que su finalidad es la misma aunque la forma utilizada sea distinta.
La discriminación directa es más fácil de ver, por ejemplo en las publicaciones de oferta de empleo que encontramos
en la farolas ponen “se precisa mujer para la limpieza”.
Sin embargo, la discriminación indirecta está más camuflada, podríamos decir que es aquella cuya finalidad es discriminatoria para alguien o algún colectivo pero los medios utilizados son correctos, cuesta más verla pero sigue siendo una discriminación, por ejemplo en el caso de querer contratar en una cadena de montaje de piezas de coches cuyas funciones es apretar tornillos ¿Por qué requerir candidatos que tengan un ciclo formativo de automovilismo? En este caso se podría esconder discriminación de género, ya que el 90% de personas que realizan ese ciclo formativo corresponde a varones.
Otro concepto importante que está ligado a la discriminación positiva es la acción positiva. La acción positiva podríamos decir que es el medio o instrumento que se utiliza para alcanzar la discriminación positiva en el ámbito laboral.
Definición de discriminación positiva según la ley española
En la legislación española se establece que las acciones afirmativas o acciones positivas son consideradas medidas de privilegio que tienen como finalidad autorizar medidas que, aunque sean discriminatorias en apariencia, están destinadas efectivamente a eliminar o a reducir las desigualdades de hecho que pudieran existir en la realidad de la vida social.Explicación: