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Cuando hablamos de que una empresa genera beneficios, entendemos que es gracias al capital humano que la conforma. Prácticamente todo empleado posee la capacidad para mejorar en su trabajo, sea cual sea su rol. ¿Cuál es la clave, entonces, para lograr el máximo rendimiento? La respuesta reside en la concreción de un plan de remuneración adecuado.
¿En qué consiste un plan de remuneración?
Comencemos por definir el concepto de remuneración como el proceso que incluye todas las formas de pago o recompensas que se otorgan a los trabajadores derivadas de su trabajo. Por lo tanto, un plan de remuneración debe considerar todas las variables posibles, dados los efectos que pueden afectar tanto a las personas como al desempeño de la organización.
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