Question

Aunque se admite que, efectivamente, existe una fuerte discriminación, más aún en el ámbito laboral, la discriminación positiva o acción afirmativa ha sido cuestionada desde diversos ámbitos. En este sentido, se sostiene que, en lugar de terminar con la desigualdad que combate, precisamente reconoce de una manera directa que las mujeres no son capaces de lograr posiciones de liderazgo basándose solo en sus propios méritos. Estas medidas pueden servir como una medida inicial para luchar contra las barreras que existen aún para muchas mujeres. Sin embargo, a largo plazo, puede perjudicar a las propias mujeres, pues se corre el riesgo de que no se las valore adecuadamente por sus capacidades ni por los beneficios que, indudablemente pueden aportar a las empresas, muchas de las cuales se ven obligadas a contratarlas para cumplir con una cuota establecida previamente.



¿Cuál es la alternativa que mejor expresa el argumento principal del texto anterior con respecto a la discriminación hacia las mujeres?

Grupo de opciones de respuesta

La discriminación positiva puede ocasionar que no se valore a las mujeres por sus propios méritos.

Las mujeres pueden ser directoras ejecutivas según el desempeño que tengan en una empresa.

La acción afirmativa o discriminación positiva generaría un nuevo tipo de segregación, en este caso a los hombres.

Medidas como la discriminación positiva o cuota de género traen, a largo plazo, más problemas que beneficios.

Answer 1

Respuesta:

no entiendo mucho sorry