Respuestas
Respuesta:
Cosa echa trabajándolo.
-El trabajo manual.
-Trabajo intelectual.
-Trabajo independiente.
-Trabajo eventual.
-Trabajo artesanal.
-Trabajo calificado.
-Trabajo no calificado.
-Trabajo informal.
-Trabajo formal.
-Sublempleo.
-Sinecura.
-Trabajos registrados o en blanco.
-Trabajo no registrado y en negro.
-Trabajo intermite.
-Tarabajo nocturno.
-'Trabajo en alto riesgo.
-Trabajo en equipo.
Explicación:
Ha echo muy bien su trabajo de cuidar a mis mascotas.
- Espero que esta es la respuesta que querias enco trarq y te sea de utilidad.
que es el trabajo
El trabajo o labor es la actividad que las personas realizan para mantenerse a sí mismas, a otras personas o para satisfacer las necesidades y deseos de una comunidad más amplia. Alternativamente, el trabajo puede verse como la actividad humana que contribuye hacia los bienes y servicios dentro de una economía.
tipos de trabajos
1. Trabajo manual
Es aquel tipo de trabajo que se realiza con las manos, es el tipo de trabajo más antiguo que hay ya que antes de la revolución industrial era el único trabajo que se conocía. Aquí podemos incluir a los albañiles, mecánicos, pintores, artesanos y escultores.
2. Trabajo intelectual
Son actividades que se realizan para encontrar soluciones un determinado problema, este tipo de trabajo es personal, o sea, depende de la persona. Se basa en las destrezas cognitivas que tiene cada una y depende de la curiosidad mental, motivación, organización, autodisciplina, honestidad, perseverancia e iniciativa.
Se encuentran en este tipo de trabajo los empresarios, arquitectos, ingenieros, profesores e inclusive los presidentes de naciones.
3. Trabajo independiente y/o autónomo
Se refiere aquel trabajo en donde la persona realiza una actividad por cuenta propia, no depende de un jefe, las herramientas de trabajo son de su propiedad, no tiene un horario establecido y está enfocado directamente al público. Se incluye en esta categoría los emprendedores, costureras, diseñadores de página web, contadores independientes, entre otros.
4. Trabajo eventual o provisional
Puede ser un trabajo físico o intelectual, se caracteriza por ser un contrato con un plazo determinado, sin llegar a ser necesario su inclusión en la nómina de la empresa. Se pone de manifiesto en aquellos casos en donde la empresa necesita cubrir un puesto de trabajo en circunstancias especiales.
5. Trabajo artesanal
Esta categoría agrupa aquellas actividades que tiene que ver con la creatividad, imaginación e ingenio de la persona. Se realiza normalmente sin el auxilio de maquinarias, cada pieza, producto u objeto es diferente de los demás.
6. Trabajo dependiente
Los trabajadores dependientes son aquellas personas que prestan su servicio a otra persona ya sea natural o jurídica, bajo la figura del contrato de trabajo, existiendo una subordinación y el pago de un salario.
7. Trabajo calificado
Es aquel tipo de trabajo que requiere que el trabajador sea completamente apto para ocupar el puesto que se está ofertando. La persona debe estar avalada por una institución educativa que acredite o certifique que si se encuentra capacitada para tal fin.
Ejemplo de este tipo de trabajo se encuentran: Profesores, médicos, abogados, científicos, psicólogos, entre otros.
8. Trabajo no calificado
Es aquel trabajo que no requiere de un personal con una formación académica, en algunos casos suelen requerir experiencias o alguna habilidad o destreza específica, aunque muchas veces esto no es limitante.
Los vendedores en tiendas, choferes, peluqueras, masajistas, son algunos ejemplos de este tipo de trabajo.
9. Trabajo informal
Son aquellas actividades que se hacen al margen de las disposiciones legales en materia laboral, no tienen una remuneración económica establecida por la ley, no cuentan con ninguna protección social ni una estabilidad económica.
Dentro de esta categoría entran los vendedores ambulantes, trabajadoras de servicio doméstico y los limpiaparabrisas.
10. Trabajo formal
Son aquellos empleos que están garantizados por el estado y/o la empresa privada, está formalizado a través de un contrato establecido entre el trabajador y el empleador. El trabajador goza de todos los beneficios amparados por la ley en materia laboral y a su vez se compromete a cancelar pago de impuestos y seguro social.