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Respuesta:
Un buen Director de Recursos Humanos es una persona que depende directamente de la alta dirección y se encarga de gestionar todo lo relativo a las personas que trabajan en la empresa, sus clientes internos. Para ello, esta persona debe cumplir con ciertos requisitos para que su labor sea considerada impecable, por los altos cargos y también por todos los empleados y compañeros.
La transparencia, la capacidad de selección, la actitud profesional, la claridad, y el trato equitativo y justo con cada empleado, es clave para que estas personas en su cargo sean respetadas y no se tomen como en ocasiones se suele hacer, como un mero administrativo más, que ha hecho sus gestiones para alcanzar la dirección de este sector tan importante en grandes compañías.
COMO PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS, RESPECTO A SUS COMPETENCIAS, HABILIDADES Y APTITUDES, SE PUEDEN ENUMERAR LAS SIGUIENTES:
Visión estratégica.
Orientación a resultados.
Liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar al equipo.
Gestionar y desarrollar planes para la gestión del cambio.
Asesor experto en gestión del cambio.
Asesor experto en los principios de la organización eficaz y diseño de tareas.
Diseñador de herramientas prácticas para los equipos de proyecto y directivos de línea.
Dotado de gran Compromiso con la visión, misión y estrategia a implementar.
RESPONSABILIDADES QUE DEBERÁ DESARROLLAR Y GESTIONAR:
Proporcionará soporte para la mejora continua de la función de Recursos Humanos, con el desarrollo y la puesta en práctica para todos los programas globales y desarrollos locales.
Deberá ser un líder capaz de llevar a cabo la estrategia de Recursos Humanos a nivel país apoyándose para su diseño con el Director General y el Comité Ejecutivo.
De manera conjunta con el equipo gerencial deberá establecer los objetivos estratégicos y prioridades, y dirigir / supervisar su entrega.
Liderar al equipo de profesionales de Recursos Humanos garantizando la entrega de resultados en tiempo.
Explicación: