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Respuesta:TAYLORISMO Y FORDISMO
A fines del siglo XIX, un ingeniero estadounidense, Frederic Taylor, formuló un nuevo sistema de organización del proceso productivo: la administración científica del trabajo, conocida como Taylorismo. Su objetivo era encontrar un ritmo óptimo de trabajo, definido como aquel en el que se lograba la mayor producción en el menor tiempo posible. Esta estrategia permitió a los empresarios apropiarse de un saber que, hasta entonces era exclusivo de los trabajadores calificados. La fuerte inmigración de trabajadores no calificados a EEUU, que registró a fines del siglo XIX y principios del XX, generó un mercado de trabajo acorde con las necesidades de este sistema.
En la década de 1910, a partir de la introducción de nuevas máquinas-herramienta y la conexión de todo el proceso de trabajo a través de la llamada cadena de producción o cadena de montaje, los empresarios obtuvieron mayor cantidad de productos en el mismo tiempo. El empresario Henry Ford fue el primero en aplicar en su fábrica de automóviles esta forma de organización del trabajo, que combinaba el taylorismo con un mayor grado de automatización, Más tarde, la nueva organización comenzó a llamarse fordismo
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