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Respuesta:Pareciera ser que «hacer carrera» y querer quedarse por un buen tiempo en una empresa huele cada vez más a aspiración con olor a naftalina de baby-boomer viejo, conformista y un poco barrigón… aquel perezoso al que todos los libros de superación personal acusan de sentarse en la «Zona de Confort» con cerveza y control remoto en cada mano.
Querer ser parte de una organización por un largo tiempo es una emoción que está golpeada en sus dos pilares: las empresas marcan ritmos rápidos de entrada-salida y muchas personas (no todas, claro) no echan raíces, ya sea porque no les dan tiempo a hacerlo o porque directamente ya no les interesa hacerlo.
Explicación:espero q te ayude ;]
Respuesta:
Construyen confianza. ...
Celebran los logros y usan un lenguaje apreciativo. ...
Consolidan relaciones de colaboración. ...
Crean espacios seguros de comunicación. ...
Son conscientes de su impacto. ...
Motivan desde un propósito significativo.
Explicación: