• Asignatura: Castellano
  • Autor: nellytipula2018
  • hace 6 años

escribe estrategias para solucionar el conflicto ​


Anónimo: gracias
amayamarquezyeisleen: Antes de nada, mantén la calma y mira el conflicto como una oportunidad de cambio y de diálogo con los niños y niñas.
Identifica el conflicto con claridad y sin miedos, daremos nombre al conflicto sus causas y consecuencias.
En este paso de identificación no olvides criticar o hablar del conflicto y no de la persona. espero te ayude
genesicantillo: Antes de nada, mantén la calma y mira el conflicto como una oportunidad de cambio y de diálogo con los niños y niñas.
Identifica el conflicto con claridad y sin miedos, daremos nombre al conflicto sus causas y consecuencias.
En este paso de identificación no olvides criticar o hablar del conflicto y no de la persona.
Emplea la escucha, la empatía, y el diálogo. No te centres en hablar tú y explicar tu punto de vista, ponte en el lugar del otro, escúchale y entiéndele.

Respuestas

Respuesta dada por: amayamarquezyeisleen
8

Respuesta:

dame coronita porfi

Explicación:

Antes de nada, mantén la calma y mira el conflicto como una oportunidad de cambio y de diálogo con los niños y niñas.

Identifica el conflicto con claridad y sin miedos, daremos nombre al conflicto sus causas y consecuencias.

En este paso de identificación no olvides criticar o hablar del conflicto y no de la persona. espero te ayude

Respuesta dada por: josemojica1990br
0

Respuesta:

Antes de nada, mantén la calma y mira el conflicto como una oportunidad de cambio y de diálogo con los niños y niñas.

Identifica el conflicto con claridad y sin miedos, daremos nombre al conflicto sus causas y consecuencias.

En este paso de identificación no olvides criticar o hablar del conflicto y no de la persona. espero te ayude.

Antes de nada, mantén la calma y mira el conflicto como una oportunidad de cambio y de diálogo con los niños y niñas.

Identifica el conflicto con claridad y sin miedos, daremos nombre al conflicto sus causas y consecuencias.

En este paso de identificación no olvides criticar o hablar del conflicto y no de la persona.

Emplea la escucha, la empatía, y el diálogo. No te centres en hablar tú y explicar tu punto de vista, ponte en el lugar del otro, escúchale y entiéndele.

Explicación:

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