Respuestas
Respuesta:
1. Los sindicatos son asociaciones de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de sus afiliados
2. OrigenLos sindicatos surgen en Inglaterra, a mediados del siglo XIX a raíz del desarrollo de la Revolución Industrial que dio lugar al movimiento obrero.
3. Restringir la oferta de trabajoReducción de horas extras, periodos largos de aprendizaje, edad inferior de jubilación, barreras a la inmigración, trabajo solo para los sindicato e, incluso imposición de limites máximos de trabajo.
4. Negociar salarios Superiores a los ordinarios del mercado Incrementar la demanda de mano de obraEstimulando una mayor demanda de los productos y su precio, y valorando la importancia de la mano obra.
5. Lograr la mejora salarial de los trabajadores, buscando que estos no pierdan poder adquisitivo. Conseguir una adecuada distribución del trabajo disponible, oponiéndose al trabajo en horas extraordinarias, procurando la reducción de la jornada o la ampliación de periodos de vacaciones, o evitando la posibilidad de utilizar trabajadores extranjeros.
6. Controlar la introducción de inventos o adelantos técnicos. Transformar las relaciones entre capital y trabajo dentro de la empresa capitalista
7. Las organizaciones patronales son organizaciones de servicios, representatividad y presión, que de formaorganizada promueven oportunidades de inversión, negocios y contribuyen al desarrollo de la comunidad. OBJETIVO PRINCIPAL Asegurarse de que los empresarios dispongan de mano de obra suficiente, a la que se retribuye buscando que la empresa maximice sus beneficios. Buscan mas el acuerdo que el conflicto con los sindicatos a través de las negociaciones colectivas
Explicación:
Algunas de estas estrategias son:
- Aumentar la flexibilidad laboral.
- Mejorar las condiciones laborales.
- Comunicarse con los trabajadores.
- Fomentar el compromiso de los trabajadores
Estrategias empresariales para contrarrestar el paro sindical:
1. Aumentar la flexibilidad laboral: ofrecer a los trabajadores más opciones de trabajo a tiempo parcial o con horarios flexibles puede ayudar a contrarrestar el paro sindical. Esto permite que los trabajadores tengan más control sobre sus horarios, lo que puede reducir el estrés y aumentar la satisfacción en el trabajo.
2. Mejorar las condiciones laborales: asegurarse de que las condiciones laborales sean seguras y saludables, y ofrecer beneficios atractivos, puede ayudar a contrarrestar el paro sindical.
3. Comunicarse con los trabajadores: mantener una buena comunicación con los trabajadores es esencial para contrarrestar el paro sindical. Asegurarse de que los trabajadores estén al tanto de las últimas noticias y desarrollos de la empresa puede ayudar a evitar que se sientan frustrados o amenazados por el cambio.
4. Fomentar el compromiso de los trabajadores: involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones de la empresa puede ayudar a contrarrestar el paro sindical. Esto puede ayudar a los trabajadores a sentirse más comprometidos con la empresa y reducir el sentimiento de que no tienen control sobre su trabajo.
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