Responde con argumentos las
siguientes preguntas:
1. ¿Es necesario que una empresa
pública o privada tenga un
Reglamento interno?
2. ¿Consideras que un
Reglamento interno debe registrar los deberes y derechos de todos
los trabajadores de la empresa?
3. ¿Un reglamento debe ser
sancionador para el trabajador en
una empresa? Explica tu
respuesta.
4. Desde tu punto de vista: ¿qué
normas registrarías en un
Reglamento interno de una
empresa?
Respuestas
Respuesta:
Explicación:
1. Sí es necesario un Reglamento interno en una empresa, ya que este determina y regula mediante normas, las condiciones a las que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones laborales.
2. El reglamento normalmente se usa para dar obligaciones o prohibir cosas
3. El reglamento de trabajo establece las condiciones internas del lugar de trabajo en relación con la prestación del servicio, el ambiente de trabajo, la convivencia, entre otras, que deben ser acatadas por empleadores y trabajadores.
4. -Establecer las obligaciones y derechos que tienen los trabajadores en la empresa.
-Hora de entrada y salida.
-Días de trabajo.
-Régimen vacacional.
-Procedimientos.
-Días de pago.
-Normas de conducta.
-Uso de uniformes.