¿como suma la diversidad al logro de objetivos comunes como grupo o pais?


mgutierrez20018: Porfa una ayudita que sea larguito la escritura porfa 11 points...

Respuestas

Respuesta dada por: guapao
31

Respuesta:

Explicación:

Desde hace décadas, la globalización ha infundido movimiento también en

los mercados laborales internacionales. No se trata tan solo de que muchas

personas puedan afirmar en nuestros días que el mundo es su lugar de

trabajo. Esta evolución también ha dado lugar a una gran diversidad cultural en las plantillas de las empresas. Su heterogénea composición, al estar

formadas por personas de distintos países, culturas, religiones, grupos de

edad y géneros, exige nuevas formas de cooperación, incluso en el ámbito

de la gestión de conflictos.

Uno de los grandes desafíos consiste sin duda en desarrollar la cultura

organizativa y las estructuras de dirección de la empresa de modo que

surja una identificación con sus objetivos y tareas, teniendo en cuenta la

diversidad que existe en ella. Se trata de encontrar caminos para identificar

diferencias personales, pero también puntos comunes, y adaptarlos a la

cultura de la empresa, la cual también puede estar profundamente marcada

por su país de origen. De la solución de esta cuestión depende, entre otras

cosas, el éxito de una empresa.

La mejor manera de generar valor añadido en la empresa a partir de

esta diversidad y heterogeneidad es contar con una dirección basada en

estructuras descentralizadas, junto con la delegación de responsabilidades,


mgutierrez20018: oe bateria no te pases pe..
mgutierrez20018: solo algunas estrofas; no un libro
Perrobdusjskk: jajajjaajja
luzamelia1020: Gracias pero resumelo
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