Respuestas
Respuesta:
l área de Recursos Humanos presenta a diario distintos tipos de problemas, ya sea desde la gestión de la empresa hasta en lo que se refiere a la adecuada contratación de los colaboradores. Como cada departamento, quien está a cargo de esta labor debe estar capacitado en muchas áreas.
Según un estudio realizado por la Price Waterhouse Coopers (PwC), los problemas más comunes que le surgen a quienes trabajan en esta área son: en un 48% la gestión del cambio, 35% el desarrollo de liderazgos y 27% la medición de la efectividad del área de RRHH.
A raíz de estos problemas, se exhiben otros tipos de casos que a menudo exigen el máximo delas capacidades del encargado de Recursos Humanos de cada empresa.
Conseguir al talento adecuado
Al momento de contratar a un nuevo colaborador, la búsqueda de la persona adecuada para el cargo tiende a ser un proceso muy extenso, generalmente muchos postulan a los concursos para un nuevo puesto de empleo, y la selección de este, puede tomar mayor tiempo de lo necesario por el análisis que se le debe hacer al currículum, además en estos casos la experiencia y habilidades de cada postulante, son fundamentales para la decisión que se tiene que tomar.
Elegir una persona calificada o apostar por una suele ser uno de los principales problemas a los cuales un encargado de Recursos Humanos se debe enfrentar, ya que si se llega a equivocar en la elección del candidato puede ser dañino para la empresa.
Explicación: