Respuestas
Respuesta:
Incluir a personas con discapacidad dentro de tu organización va a generar un impacto muy positivo en tu empresa. Mejora la reputación corporativa, promueve el trabajo en equipo, posibilita un compromiso mayor con los valores, se aprende a ser más inclusivo y a aceptar la diversidad.
-Presta tu ayuda directa cuando sea necesario. ...
-Escucha con atención. ...
-Pídeles opinión. ...
-Respeta sus decisiones. ...
-Comparte. ...
-Hazle partícipe. ...
-Disfruta de su compañía
Explicación:
Respuesta:
La inclusión de personas con discapacidades en las actividades cotidianas conlleva prácticas y políticas diseñadas para identificar y eliminar barreras, como obstáculos físicos, de comunicación y de actitud, que dificultan la capacidad de las personas de tener una participación plena en la sociedad, al igual que las personas sin discapacidades. La inclusión implica:
recibir trato justo de otras personas (sin discriminación);
hacer que los productos, las comunicaciones y el ambiente físico puedan ser utilizados más por la mayor cantidad de personas posible (diseño universal);
modificar cosas, procedimientos o sistemas para permitir que una persona con una discapacidad los use al máximo posible (adaptaciones razonables); y
eliminar la creencia de que las personas con discapacidades no están sanas o son menos capaces de hacer cosas (estigma, estereotipos).
Explicación: