Ahora en este bloque tambien se deben colocar las alternativas existentes que actualmente viene empleado clientes
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Respuesta:
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Explicación:
La gran mayoría de los accidentes de trabajo son evitables, especialmente los graves y mor- tales. La siniestralidad laboral no es la consecuencia de una maldición bíblica, ni un tributo insoslayable del trabajo. Los accidentes son el resultado de la ausencia de unas prácticas pre- ventivas que son conocidas y aplicables. Es precisamente la falta de aplicación de esas medidas la causa principal de los acciden- tes y otros daños a la salud de los trabajadores y las trabajadoras. Sin embargo, los em- presarios están obligados legalmente a ponerlas en marcha con la participación de los trabajadores y sus representantes y existe también una regulación legal de los procedi- mientos para aplicar de forma adecuada las medidas que protegen la salud y seguridad en el trabajo Conocer los procedimientos para organizar la prevención es básico para todo delegado o dele- gada de prevención, ya que su función principal es representar a los trabajadores y trabaja- doras en dicho proceso, desde la evaluación inicial de riesgos hasta la planificación de la pre- vención en la empresa. Pero no se trata sólo de aplicar procedimientos adecuados. Estos tienen como fin la adopción de medidas preventivas concretas, referidas a evitar o prevenir cada uno de los riesgos para la salud derivados de trabajo, desde los locales e instalaciones a la maquinaria, las sustan- cias, las posturas o el ambiente de trabajo. Desde el riesgo de incendio, al de electrocución, caída, contaminación química y biológica, estrés o acoso. Todo ello implica una gran variedad de situaciones y riesgos y una cierta complejidad en la elección de las medidas preventivas más adecuadas. Conocer la variedad de riesgos y desen- volverse con cierta soltura a la hora de proponer las medidas más eficaces sin encontrarse paralizados por la posible complejidad es vital para poder ejercer adecuadamente las funcio- nes representativas del delegado o delegada de prevención Como se puede observar, este libro no se limita a tratar las cuestiones más relacionadas con los accidentes o la seguridad, como es habitual en otras manuales, dejando de lado o tratando de forma secundaria los demás daños a la salud. La prevención para evitar las enfermedades derivadas del trabajo adquiere una dimensión muy relevante, como relevantes son los dañosa la salud ocasionados por las enfermedades de origen laboral, menos visibles que los acci- dentes pero no menos dañinas o letales. También los riesgos psicosociales derivados del trabajo son abordados, como no podía ser de otra forma, teniendo en cuenta su dimensión y el conocimiento actual de la importancia de su impacto de sus causas y de cómo mejor organizar el trabajo para evitarlos o prevenirlos. La exposición a riesgos no es igual para hombres y mujeres, no sólo por razones biológicas sino también y sobre todo por la masculinización o feminización de determinadas profesio- nes, por la discriminación que siguen sufriendo las mujeres y por las repercusiones para la salud de la doble jornada laboral de las mujeres, en casa y en la empresa. Por ello también se ha introducido la perspectiva de género. Igualmente hemos podido tratar específicamente la cuestión de la precariedad y las condi- ciones de contratación, que determinan una mayor o menorexposicionariesgos y, sobre todo, condicionan la posibilidad de ejercer plenamente los derechos laborales. La situación de pre- cariedad, subcontratación, temporalidad o inmigración requiere de una atención y un esfuerzo específicos para mejor proteger a los trabajadores y trabajadoras más vulnerables, pues son quienes más lo necesitan. Esta obra no es más que una herramienta, que sólo es útil a través de su oportuno manejo. Esperamos que sirva para mejorar las condiciones de trabajo y mejorar la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores y las trabajadoras.