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Respuesta:
Postura personal o postura de valores (Werthaltungen) designa en psicología, a los lineamientos de la personalidad caracterizados por la tendencia que las personas siguen al juzgar determinados objetivos (e.g. libertad, igualdad, justicia, etc) o disposiones de acción (e.g. honestidad, lealtad, solidaridad, etc). Por ejemplo, las personas se diferencian en cuanto al valor que atribuyen a la honestidad, ya que algunas personas consideran a la misma importantísima, sin admitir excepciones, mientras que otras consideran justificada alguna "mentirijilla" de vez en cuando, y mientras que otras personas tienen un tipo de comportamiento subordinado a determinados valores (e.g. lealtad a la familia y a sus pares por encima de todo), sin incluir a la honestidad entre los más prioritarios. Estas diferentes posturas se presentan con características relativamente estables en un determinado individuo, aunque por cierto dependiendo del entorno donde dicho individuo se encuentra, diferenciamiento ese que también forma parte de su personalidad. Existe correlación entre los diferentes tipos de postura y las correspondientes disposiciones de comportamiento, o sea, personas que valoran las novedades (postura) tienen tendencia a ser curiosas (disposición de comportamiento), y por su parte, personas ansiosas (disposición de comportamiento) acostumbran a valorar la seguridad (postura), etc.1
Temáticamente próximo al concepto de postura, que designa el juicio que alguien se hace de algo, se encuentra el concepto de valor, o sea la deseabilidad o indeseabilidad atribuida a alguna cosa. El término en alemán Werthaltungen aquí traducido como "postura", en inglés a veces es traducido como value (valor), generando así confusión entre el valor o importancia atribuido a un objeto, y la tendencia de un individuo a juzgar determinados objetivos y actos como más o menos deseables (aquí llamado "postura
Explicación:
Tradicionalmente se diferencian dos tipos de objetivos: los objetivos instrumentales que sirven de instrumentos para alcanzar una determinada meta intermedia o final, y los objetivos finales o metas. Puede observarse que esta división es un tanto relativa, ya que los diferentes objetivos que una persona busca, están generalmente organizados en forma jerárquica, de modo que un objetivo (e.g. amabilidad) al mismo tiempo puede ser instrumento para alcanzar otro objetivo (e.g. fraternidad, amistad profunda, compromiso recíproco), que a su vez puede ser instrumento para alcanzar otro objetivo (e.g. autocontrol personal).
Milton Rokeach propuso una lista de 18 valores instrumentales (descritos por un adjetivo) que conducen a 18 valores fundamentales (descritos por un substantivo),2
Un individuo procura ser [objetivo instrumental: (1) ambicioso, (2) tolerante, (3) capaz, (4) alegre, (5) limpio, (6) valiente, (7) indulgente, (8) servicial, caritativo, (9) honesto, (10) imaginativo, (11) independiente, (12) intelectual, (13) lógico, (14) afectuoso, (15) obediente, (16) educado, (17) responsable, (18) controlado);
para alcanzar [objetivo final: (1) una vida confortable, (2) una vida excitante, (3) la sensación de obtener alguna cosa, (4) un mundo en paz, (5) un mundo bello, (6) igualdad, (7) seguridad familiar, (8) libertad, (9) felicidad, (10) armonía interior, (11) amor maduro, (12) seguridad en el país, (13) placer, (14) salvación (fe), (15) autorespeto, (16) reconocimiento social, (17) amistad verdadera, (18) sabiduría].