cuales son las correcciones de la evaluación del desempeño en recursos humanos? por favor ayudaaaa :c
Respuestas
Respuesta: Grado de integración. Si el desempeño coincide o supera a los objetivos fijados, habrá que alentar a los empleados para que sigan por ese camino. Por el contrario, si este no alcanza los objetivos, no hay que buscar culpables, pero sí detectar los problemas, necesidades y los factores que fallan para corregirlos y lograr lo propuesto. Es necesario repetirla de forma periódica, ya que una organización debe estar en constante evolución y, por tanto, también su personal.
La evaluación del desempeño laboral se centra en tres grandes bloques principales
Grado de contribución del empleado a los objetivos propuestos o el trabajo requerido.
Grado de calidad del trabajo que realiza. Cómo se relaciona con el resto de personas que integran la organización. Capacidades analíticas y de síntesis. Una vez que conocemos los aspectos básicos, solo nos queda saber cómo llevarla a cabo.
Establecimiento de un plan de evaluación previo
Forma de realizar la evaluación. Y en el cual la persona se sienta integrada, comprenda que forma parte de este, entendida, ayudada, arropada y motivada para ejecutar una evaluación que le va a empoderar para mejorar su desempeño y lograr mejores resultados. Por tanto, es necesario proporcionar a los integrantes, formación y toda la información que necesiten. Debe fundamentarse en una serie de principios básicos para ser llevada a cabo.
Indicadores estratégicos
Medición del grado de cumplimiento de objetivos establecidos.
Métodos de evaluación
Existen diferentes métodos que se pueden usar, dependiendo de cada empresa, puesto que debe tener un diseño personalizado basado en las características y necesidades que tenga esta.
Espero Te Sirva!!