Respuestas
Respuesta:
¿Qué características tiene un agente de cambio?
Un Agente de cambio, entiende bien a la cultura de la organización e identifica que es efectivo o no en ella. Qué pasa con Recursos Humanos en Ecuador, qué pasa con Recursos Humanos en Latinoamérica. ... Un Agente de cambio, entiende bien a la cultura de la organización e identifica que es efectivo o no en ella.
Explicación:
espero que te ayude
Respuesta:
Promueve apoya las iniciativas que requiere la organización.
Actúa más allá de los objetivos inmediatos, participando activamente en el desarrollo de ideas o soluciones.
Asocia y conecta preguntas, problemas e ideas provenientes de diferentes campos.
Asume riesgos calculados cuando lo considera conveniente.
Busca oportunidades para experimentar diferentes formas de hacer las cosas.
Desafía el status quo y los esquemas instalados. Cuestiona la forma en la que las cosas han sido tradicionalmente hechas.
Es sensible a las fuerzas situacionales que promueven o que inhiben ideas de cambio.
Evalúa las ideas de los demás con una actitud positiva.
Facilita la institucionalización de las iniciativas de cambio.
Fomenta la búsqueda de soluciones innovadoras.
Genera nuevas ideas por propia iniciativa.
Gestiona cambios para asegurar competitividad y efectividad a largo plazo.
Involucra a los demás en el cambio.
Lleva ideas nuevas a la práctica.
Observa atentamente los comportamientos de otros para identificar nuevas formas de hacer las cosas.
Obtiene y proporciona recursos para permitir la implementación de las iniciativas de cambio.
Participa con entusiasmo de las actividades de cambio y desarrollo empresarial y lidera los procesos correspondientes.
Promueve la creatividad y la innovación.
Se involucra en redes para identificar a quienes podrían aportar nuevas perspectivas.
Sirve como un modelo del cambio que espera de los demás.
Valora y reconoce a quienes toman iniciativas y actúan creativamente.
Visualiza los cambios como oportunidades.