Respuestas
Respuesta:
Asignar un valor a cada grado de remuneración mediante las curvas salariales. Ajustar los niveles de sueldo.
Explicación paso a paso:
1. REALIZAR LA ENCUESTA DE SUELDOS.
2. DETERMINA DE CADA PUESTO EN LA ORGANIZACION MEDIANTE LA EVALUACION DE PUESTOS.
3. AGRUPAR PUESTOS SIMILARES EN GRADOS DE RENUMERACION.
4. ASIGNA UN VALOR A CADA GRADO DE RENUMERACION MEDIANTE LAS CURVAS SALARIALES.
5. AJUSTA LOS NIVELES DE SUELDO.
ESPERO HABER AYUDADO :)
Respuesta:
PASO 1: REALICE LA ENCUESTA DE SUELDOS
Es un estudio dirigido a determinar los niveles salariales prevalecientes. Un buen estudio salarial proporciona niveles de sueldo específicos para puestos específicos. Los estudios con cuestionarios formales por escrito son los más amplios, pero las encuestas telefónicas y los anuncios en periódicos son también fuentes de información.
PASO 2: DETERMINE EL VALOR DE CADA PUESTO. – VALORACION DE PUESTOS
Se utiliza para determinar el valor relativo de una posición. Consiste en una comparación formal y sistemática de los puestos a fin de determinar el valor de uno con relación a otros, y establece una jerarquía salarial o de sueldos.
PASO 3. AGRUPE PUESTOS SIMILARES EN GRADOS DE REMUNERACION
Un nivel de remuneración está integrado por puestos con aproximadamente la misma dificultad o importancia de acuerdo con su valoración.
PASO 4. ASIGNE VALOR A CADA GRADO DE PAGO
El siguiente paso es asignar valores salariales a cada uno de los niveles de remuneración.
PASO 5. AJUSTE LOS NIVELES DE REMUNERACION
Finalmente, se ajustan los niveles de sueldo para cada grado. Esto implica corregir las tarifas de proporción y muchas veces, definir niveles de sueldo.
Explicación paso a paso: