Asignatura: Historia
Autor: Anónimo
hace 7 años

en que consiste una carta de despido

Olied: Despedirce de la persona mas qerida

lmdp1429: • Lo más importante es que diga cuales han sido los motivos en que se ha basado tal decisión y la fecha en que tendrá efecto.

• Se deben indicar los datos del trabajador al que va dirigida la carta y, en según que casos, se debe hacer mención a tipo de contrato de trabajo, a su antigüedad, a su puesto de trabajo, etc., como por ejemplo en el despido por causas objetivas, ya que se debe explicar y justificar la necesidad de amortizar el puesto de trabajo.

lmdp1429: Existen unas causas estipuladas legalmente, ya sean de tipo objetivo como por ejemplo casos reajustes económicos, o bien de tipo disciplinario, por ejemplo en caso de faltas, retrasos, comportamiento poco respetuoso, etc.).

lmdp1429: • Si se trata de un despido basado en causas objetivas, se tendrá que indicar qué indemnización le corresponde y ponerla a su disposición de forma simultánea a la entrega de la carta, salvo excepciones cuando exista una falta de liquidez que no lo permita, haciendo constar dicha circunstancia en la misma carta. Si el despido es disciplinario, no procederá ninguna indemnización.