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Explicación:
El fuerte crecimiento de la participación laboral femenina (PLF) en América Latina es uno de los cambios socioeconómicos más importantes acontecidos en la región en el último medio siglo. Mientras que en los años 60 sólo un 20% de las mujeres adultas trabajaban o buscaban trabajo activamente, hoy la cifra alcanza un 65%. Este avance ha sido enorme y debemos celebrarlo.
Sin embargo, todavía persisten fuertes desigualdades de género en los mercados de trabajo de nuestra región, donde la brecha de participación entre hombres y mujeres es de casi 30 puntos porcentuales, mucho más de lo que se observa en países con mayor grado de desarrollo. Adicionalmente, cuando analizamos la realidad de las mujeres latinoamericanas el panorama dista mucho de ser homogéneo ya que hay grandes diferencias en la participación laboral de las mujeres entre países y entre grupos y poblaciones dentro de cada país.
Por ejemplo, tomemos el caso de México y Perú, dos países con muchas similitudes asociadas al comportamiento laboral de las mujeres, pero con niveles de participación laboral femenina muy distintos. Mientras que en México 6 de cada 10 mujeres participan en el mercado de trabajo, en Perú la cifra llega a 8. En áreas urbanas, donde se concentra el 80% de las mujeres en ambos países, la brecha es de 15,4 puntos a favor de Perú y en las áreas rurales alcanza la impactante cifra de 43 puntos.
Esta heterogeneidad nos motivó a realizar un estudio comparativo para conocer qué factores determinan la brecha entre México y Perú y, a partir de este contraste, extraer lecciones de política capaces de fomentar la igualdad de género en los mercados laborales de América Latina. Para promover cambios, es necesario entender la situación actual de las mujeres en el mundo laboral. ¿Cuáles son los factores que determinan y limitan su participación? ¿Cuál es el perfil de las trabajadoras? ¿En qué trabajan? ¿Cuáles son sus condiciones laborales?
Respuesta:
saranghe
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Explicación:
hiiiii nou