Respuestas
Respuesta:
chile ofrece a los extrangeros una amplia gama de posibilidades para vivir y trabajar
Respuesta:
Los países de la región tienen políticas y programas para
enfrentar este problema. Sin embargo, poco se sabe sobre su
efectividad, ya que no se han desarrollado adecuadamente los
instrumentos de evaluación correspondientes. En momentos de fuertes
restricciones fiscales, es imperioso conocer, además, la eficiencia de
las medidas aplicadas. Como tercer elemento, interesa aclarar su
impacto sobre la equidad, lo que implica determinar de qué manera se
contribuye a la generación de empleos y al mejoramiento de los
ingresos laborales, en general, y cómo estos beneficios se distribuyen
entre grupos específicos de la población, tomando en cuenta, sobre
todo, la perspectiva de género y a los grupos típicamente vulnerables
en el mercado laboral.
En este contexto se ubica el módulo “Políticas del mercado de
trabajo y su evaluación”, que forma parte del proyecto interdivisional
“Estrategias para políticas de desarrollo sostenible en América Latina
y el Caribe: Impulsar políticas económicas socialmente sostenibles”, el
cual es coordinado por la División de Desarrollo Social de la CEPAL,
con financiamiento del Gobierno de Alemania. El objetivo general de
este módulo es contribuir a mejorar la efectividad de las políticas
laborales, bajo el criterio de eficiencia y equidad, proponiendo a los
países instrumentos apropiados de evaluación.
Explicación:Las políticas del mercado de trabajo se diferencian de las políticas de empleo y de las
políticas laborales. En este proyecto, el término políticas del mercado de trabajo se entiende como
“un conjunto de instrumentos y programas a través de los cuales el sector público interviene en
dicho mercado, con objeto de combatir o evitar el desempleo, mitigar sus efectos y apoyar a la
población activa en riesgo de desocupación". Por medio de políticas 'activas' o 'pasivas', se pretende
“facilitar el enlace entre trabajadores y puestos de trabajo, ayudar a solventar los costos de
búsqueda, coadyuvar al mejoramiento de las habilidades de los desempleados y de los ocupados en
pequeña o micro empresa, y apoyar directa o indirectamente la creación de fuentes de trabajo o el
mantenimiento de las existentes”