Respuestas
Adoptar las medidas normativas, políticas, procedimientos y prácticas adecuadas para garantizar que su personal, y el de entidades de gestión indirecta, no incurran en cualquier acto o práctica de violencia o discriminación racial, por origen étnico o nacional, directa o indirecta, o intolerancia. Incluye, entre otras: investigación efectiva de los casos y aplicación eficaz de un régimen de sanciones; formación y otras medidas para combatir actos o discursos a nivel institucional que tienda a atacar, estigmatizar o estereotipar a este colectivo; protocolo de identificación policial conforme a los estándares internaciones de derechos humanos, incluyendo medidas de prohibición, prevención y control de los perfiles étnicos/basado en el sesgo; medidas para favorecer el acceso de personas pertenecientes a minorías étnicas (pueblo gitano, afrodescendientes, nacionalizadas, etc.) al empleo municipal y al de las entidades de gestión indirecta, así como inclusión de cláusulas antidiscriminatorias en la contratación de suministros y servicios
Respuesta:
La discriminación: Es un comportamiento que tiene algunas personas hacia otra esta discriminación pueden ser por color de piel, por genero, por religión etc.
Para evitar la discriminación podemos:
Evitar discriminar nosotros a o tras personas.
Defender si observamos que alguien es discriminado.
Denunciar si somos victimas o si sabemos de alguien que esta haciendo discriminado.
Realizar talleres donde demuestre y explique que todas las personas somos iguales y tenemos derechos.
Explicación: