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Entrevista Laboral
La función es evaluar la experiencia, el posible desempeño, las capacidades o la confiabilidad que un individuo muestra de acuerdo con la misión y visión de una organización. El entrevistador se enfocará en tratar de obtener la mayor información mediante metodologías y técnicas, mientras que el entrevistado tratará de transmitir todas aquellas características personales que lo convierten en un candidato idóneo para el puesto con el fin de persuadir al entrevistador.
Entrevista Clínica
También llamada psicológica, es una técnica de evaluación donde la comunicación verbal, escrita y gestual es fundamental para obtener información y, de esta forma, analizar e interpretar con fines de asesoramiento, de diagnóstico y terapéuticos para la toma de decisiones y proponer una posible solución al problema y mejorar la calidad de vida del individuo.
Ambas entrevistas tienen como principal objetivo conseguir información, pero cada una con una meta distinta, por lo que saber diferenciar una de la otra será fundamental para alcanzar el objetivo que se requiere y no caer en el error de realizar un diagnóstico cuando no es necesario ni ético.